Нуржамал Иминова Қазақстанда мүгедектігі бар адамдардың құқықтарын қорғау және инклюзияны дамыту шараларын түсіндірді
Qazaq Expert Club-тың инклюзия және гендерлік теңдік саласындағы сарапшысы Нуржамал Иминова мүгедектігі бар адамдардың өмір сапасын жақсарту үшін қандай шаралар қабылданып жатқанын түсіндірді.
Оның айтуынша, соңғы жылдары Қазақстан мүгедектігі бар адамдардың құқықтарын қорғау бағытында маңызды қадамдар жасады. Атап айтқанда, 2015 жылы ел БҰҰ-ның Мүгедектердің құқықтары туралы конвенциясын ратификациялады, ал 2023 жылы оған қатысты Факультативтік хаттаманы қабылдады.
Бұл азаматтарға ұлттық деңгейде әділдікке қол жеткізу мүмкін болмаған жағдайда БҰҰ-ның Мүгедектердің құқықтары жөніндегі комитетіне жүгінуге мүмкіндік береді.
«2021 жылы Әлеуметтік қызметтер порталының іске қосылуы мүгедектігі бар адамдарға жеткізушілерді өз бетінше таңдауға және оңалту құралдарын сатып алуға мүмкіндік берді. Бұл қолжетімділікті арттырып, қызмет сапасын ішінара жақсартты», – дейді Иминова.
Сонымен бірге сарапшының айтуынша, мемлекеттік сервистер мен мобильді қосымшалардың бір бөлігі техникалық шектеулерге байланысты әлі де көзі көрмейтін пайдаланушылар үшін қолжетімсіз болып отыр.
Аймақтар арасындағы айырмашылық та сақталады. Ауылдық жерлерде мүгедектігі бар адамдар жиі базалық кедергілерге тап болады: жол инфрақұрылымының жоқтығынан бастап жұмысқа және әлеуметтік қызметтерге қолжетімділіктің шектеулілігіне дейін.
Жұмыспен қамту және квота мәселесі Иминованың сөзінше, жұмыспен қамту – негізгі проблемалардың бірі. Қазіргі таңда еңбекке қабілетті мүгедектігі бар адамдардың шамамен 30%-ы жұмыс істейді. Ал жұмыс істейтіндердің шамамен 70%-ы – мүгедектіктің үшінші (жеңіл) тобына жататын адамдар.
Қазақстанда жұмыспен қамтуға арналған 3–4% квота формалды түрде бар, бірақ ол әрдайым сақтала бермейді.
«Он жұмыс берушінің екеуі мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа алуға дайын болса – бұл қазірдің өзінде жақсы көрсеткіш. Жалпы, мұндай қызметкерлердің әлеуеті төмен және олар жұмысты сапалы орындай алмайды деген тұрақты көзқарас сақталып отыр. Бизнеске көбіне жұмыс орындарын бейімдегеннен гөрі айыппұл төлеген оңай. Бұл ретте осы қаражатты пайдалану тетіктері жеткілікті деңгейде ашық емес», – деп түсіндірді Иминова.
Қаржылық қызметтерге қолжетімділік Сарапшының айтуынша, сезімтал мәселелердің бірі – қаржылық қызметтерге қол жеткізу. Тұрақты табысы бар, зейнетақы аударымдарын жасайтын және салық төлейтін мүгедектігі бар адамдар да кейде несие беруден бас тарту жағдайларына тап болады.
«Онлайн өтінімдер кезінде банктер мүгедектік мәртебесін қандай тәсілмен анықтайтыны туралы сұрақ ашық күйінде қалып отыр. Мұндай жағдайларды жанама кемсітушілік ретінде қарастыруға болады. Егер мәселе ұлттық деңгейде шешілмесе, азаматтар халықаралық инстанцияларға жүгінуге құқылы», – деп қосты сарапшы.
Инклюзивті ортаны дамытуға арналған ұсыныстар Нуржамал Иминова инклюзивті ортаны дамыту үдерісін жеделдетуі мүмкін бірнеше негізгі бағытты атап өтті. Бірінші кезекте – қолжетімді инфрақұрылымды дамыту: көлік жүйесі мүгедектіктің әртүрлі түрі бар адамдарға бейімделуі тиіс.
Сондай-ақ білімге қолжетімділікті, оның ішінде цифрлық дағдыларды және заманауи мамандықтарды меңгеру мүмкіндігін кеңейту маңызды. Оның пікірінше, джоб-коучинг тәжірибесін енгізу жұмыспен қамтудың тұрақтылығын арттырып, мүгедектігі бар адамдардың жұмыс орнында бейімделуіне көмектесе алады.
«Біз елдің ЖІӨ-не үлес қоса алатын осындай құнды адами ресурсты жоғалта алмаймыз. Мүгедектігі бар адамдарға арналған көшбасшылық бағдарламаларды дамыту қажет, олар коммуникация дағдыларын меңгеріп, өз мүмкіндіктеріне сеніп, өзін жүзеге асыра алуы тиіс. Бала кезден теңдік сезімін қалыптастырып, білімде, жұмыста, көлікте және күнделікті өмірде өз қажеттіліктері туралы ашық айтуға дайындықты дамыту маңызды. Бұл – қоғам естіп, жауап бере алуы үшін қажетті шарт», – деп қорытындылады Нуржамал Иминова.
