Казахстанец выиграл суд против бывшего работодателя за незаконное увольнение
Суд Актобе рассмотрел гражданское дело по иску работника к его бывшему работодателю ТОО "E" о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе и взыскании выплат.
Истец обратился в суд с требованием признать приказ о расторжении трудового договора незаконным, отменить его, восстановить на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 3 198 012 тенге, а также компенсацию морального вреда. Он утверждал, что увольнение было незаконным из-за нарушений трудового законодательства.
Суд установил, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя за отсутствие на рабочем месте. Однако при применении дисциплинарного взыскания работодатель не соблюдал требования трудового законодательства, включая порядок истребования письменного объяснения работника и оформления документов.
С учетом этих обстоятельств суд признал расторжение трудового договора незаконным. Иск был удовлетворён частично: приказ о расторжении признан незаконным и отменён, истец восстановлен на прежней должности оператора подземного ремонта скважин.
С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула (три месяца) в размере 2 579 976 тенге, компенсация морального вреда в размере 100 000 тенге, а также судебные расходы.
Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Судебный акт не обжалован и вступил в законную силу.
