Поколение Z выбирает «рабочую полиаморию» для гибкости и стабильности
Поколение Z активно внедряет новую модель занятости, известную как «рабочая полиамория», отходя от классического рабочего графика 5/2. Вместо этого молодые люди предпочитают совмещать сразу несколько сменных работ в течение одних суток.
Эта тенденция отличается от временных подработок, представляя собой осознанное совмещение различных ролей, таких как администратор, курьер и бармен. Подобная стратегия позволяет зумерам эффективно предотвращать выгорание и диверсифицировать источники дохода.
Психологи отмечают, что такой выбор является реакцией на опыт родителей, которые десятилетиями сохраняли лояльность одной компании, но так и не обрели финансовой стабильности. Для 20-летних гибкость рабочего графика стала более значимым приоритетом, чем традиционная карьерная лестница.
